L’environnement des affaires devient de plus en plus compétitif chaque jour. Afin de rester sur le marché, les organisations investissent dans la technologie, modifient les processus et créent de nouveaux produits, tandis que les employés doivent s’adapter à ces changements aussi rapidement qu’ils sont mis en œuvre. Pour relever ces défis, les entreprises doivent chercher des moyens d’autonomiser et de favoriser l’apprentissage, en veillant à ce qu’il soit aligné sur les objectifs, les objectifs et les stratégies de l’entreprise.
Le rôle de l’ISO 10015 est de fournir des conseils qui peuvent aider une organisation à identifier et à analyser les besoins de formation, à concevoir et à planifier la formation, à fournir des ressources pour la formation, à évaluer les résultats de la formation et à surveiller et à améliorer le processus de formation afin de atteindre ses objectifs. ISO 10015 met l’accent sur la contribution de la formation à l’amélioration continue et vise à aider les organisations à faire de leur formation un investissement plus efficace et plus efficace.
ISO 10015 Solution
SoftExpert offre la solution logicielle la plus avancée et la plus complète pour la gestion des compétences et de la formation, qui répond aux besoins exigeants de diverses réglementations mondiales. SoftExpert Excellence Suite aide les entreprises à se conformer à ISO 10015, tout en réduisant les coûts, en maximisant le succès, en augmentant la productivité et en réduisant les risques.
La solution SoftExpert permet aux organisations de répondre facilement aux exigences de l’ISO 10015, en fournissant des ressources pour gérer les compétences, les formations, les calendriers, les plans d’action, les indicateurs, les processus et autres, en augmentant l’efficacité organisationnelle, en réduisant le remaniement et en Déchets. Grâce aux capacités de collaboration en ligne, l’organisation et les gestionnaires peuvent communiquer et être mis à jour sur les initiatives de conformité, impliquant un plus grand nombre d’utilisateurs, d’équipes, de bureaux et d’unités d’affaires avec une approche systématique et unifiée pour obtenir l’excellence en gestion des compétences et de la formation.
-
Profil des employés
-
Évaluation de compétences
-
Analyses de besoins de formation
-
Éffectivité de formation
Principaux avantages
La norme fournit des conseils sur la technologie de formation et l’apprentissage organisationnel, et se concentre spécifiquement sur les besoins de l’entreprise.
Les entreprises qui utilisent déjà des systèmes de gestion de la qualité ISO 9001 seront en mesure de comprendre et de mettre en œuvre facilement ISO 10015.
ISO 10015 est une norme basée sur les processus, ce qui le rend simple et pratique.
Les organisations qui n’ont pas mis en œuvre ISO 9001 peuvent également utiliser ISO 10015 pour accroître l’efficacité et l’efficacité de leurs RH.
La norme relie la formation aux besoins opérationnels quotidiens et aux objectifs stratégiques.
Il se traduit par la formation des investissements en gains de productivité et en performance.
Il contribue également au maintien des talents clés et à leur développement de carrière.
Connaître quelques exemples de réussite
Matières principales
Ebook
3 Pratiques –clés pour ameliorer la gestion des talents
«Trois pratiques clés pour améliorer la gestion des talents et amener votre effectif à un niveau supérieur.
Webinar
Unveiling the performance and potential matrix – “9 Box”
In-depth knowledge on 9 Box tool and some of the benefits gained from its application.
White Paper
How to conduct a Training Needs Analysis
A step-by-step approach to conducting an effective Training Needs Analysis (TNA).