Dans la majorité des pays, le commerce de détail est une force motrice de l’économie, à tel point qu’une partie de la perception économique est basée sur des indicateurs de performance économique du secteur de la vente au détail. En tant qu’indicateur majeur de la performance économique, le secteur de la vente au détail est confronté à de nombreux défis, notamment la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la réduction des coûts, la gestion de la conformité et des réglementations, l’analyse des données et le roulement du personnel, pour n’en nommer que quelques-uns.
SoftExpert propose la suite logicielle la plus avancée et la plus complète du secteur en matière de gestion de la conformité et de la performance, qui répond aux besoins stricts du secteur de la vente au détail dans tous les aspects: contrôle de la documentation, risques, suivi des indicateurs de performance, projets, ressources, gestion du cycle de vie des produits, etc.
Solution de vente au détail
SoftExpert Excellence Suite réduit le coût de la conformité réglementaire et aide les entreprises du secteur de la vente au détail à maximiser leurs succès, augmenter leur productivité, réduire leurs risques et se conformer à diverses réglementations mondiales.
La solution permet aux entreprises d’améliorer en permanence leurs opérations en respectant diverses réglementations internationales et en intégrant dans une même plate-forme de différents cadres de gestion.
Commerce de détail
-
9 Box Matrix
-
Storeroom Management
-
Product Definition
-
Risk Assessment
-
KPI Management
-
Business Process Modeling (BPMN)
Principaux avantages
Contrôle de l'examen de la documentation.
Permet aux utilisateurs professionnels d’écrire, de gérer et de modifier des règles afin de mieux répondre à leurs besoins.
Décrit le profil professionnel des fonctions existantes dans les domaines de l'entreprise, avec l'identification des responsabilités, des autorités et des compétences requises respectives.
Catalogues de compétences, y compris objectif, échelle de compétences pour l'évaluation des compétences, éléments d'évaluation de compétences, cours générant des compétences pour la compétence, etc.
Maintient la base de données des talents de l'entreprise, affichant les employés ayant suivi certaines formations et / ou possédant des compétences reconnues.
Crée des multi-cartes qui combinent des cartes de processus individuelles en une seule carte représentant le processus métier global.
Rationalise les tâches isolées et la planification, l'exécution et la surveillance du plan d'action.
Analyse les risques quantitativement, qualitativement et à travers la matrice de risques.
Surveille l'historique de gestion des risques.
Suit les transactions d'inventaire pour aider à améliorer la gestion des pièces et des matériaux.
Réduit les coûts en éliminant les stocks excédentaires ou obsolètes.
Augmente l'efficacité et l'efficacité de la réserve.
Relie les mesures / KPI à la stratégie organisationnelle à travers des objectifs.
Organise les structures de performance à l'aide de cadres flexibles (Balanced Scorecard, Malcolm Baldrige, autres).
Calcule automatiquement les données récapitulatives. Il supporte les valeurs par défaut: SUM, MAX, MIN, MOYEN, VAR, STDDEV, COUNT.
Extrait les données des systèmes ERP existants, d'autres applications de transaction commerciale, des bases de données relationnelles et des fichiers de données.
Overview de la solution
Overview de la solution
(Si vous n'arrivez pas à visualiser cette vidéo, cliquez ic)
Matières principales
Webinar
Incident vs. Problem: How to differentiate and manage it
The difference between incidents and problems as well as the steps of proactively identifying and managing them.
White Paper
Do you listen to your performance measures?
What performance measures are really trying to say.
Ebook
Comment améliorer la gestion des talents dans votre entreprise
Lisez cet eBook pour apprendre les pratiques essentielles qui vous aideront à affiner vos stratégies de gestion des talents tout en augmentant votre productivité.