SoftExpert Compétence
Sont également appelés des compétences: les comportements, habilités, valeurs, dimensions de performance ou normes de performance. Où les objectifs décrivent “ce que” vous voulez qu’un employé réalise, et les compétences décrivent “comment” vous voulez que ça soit réalisé. Pour cela, cultiver et générer les compétences est une manière importante d’encourager l’employé et la haute performance organisationnelle. Les compétences sont également une manière clé de définir et de renforcer sa culture organisationnelle et renforcer ses différentiels concurrentiels.
Les organisations qui possèdent des initiatives de gestion des compétences veulent souvent améliorer la concentration de leur investissement dans le futur de l’organisation et dans le développement de ses collaborateurs. La gestion des compétences cherche à trouver un équilibre entre le développement des personnes et de leurs compétences et la gestion de ces compétences à la lumière des objectifs de l’organisation.
