El área de negocios se vuelve más competitiva a cada día. Para mantenerse en el mercado, organizaciones han invertido en tecnología, nuevos procesos y nuevos produtos, mientras los colaboradores necesitan adaptarse a estos cambios tan rápidamente mientras son implementadas. Para vencer estos desafíos, las empresas necesitan encontrar formas de capacitar y diseminar conocimiento garantizando que su resultado esté de acuerdo con los objetivos y estrategias de la organización.
La función de la ISO 10015 es proveer directrices que puedan ayudar a una organización a identificar y analizar las necesidades de entrenamiento, proyectarlo y planificarlo, ejecutarlo, evaluar los resultados del entrenamiento, monitorear y mejorar el proceso de entrenamiento, de modo de alcanzar sus objetivos. La ISO 10015 enfatiza la contribución del entrenamiento para la mejoría continua y tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a volver su entrenamiento una inversión más eficiente y eficaz.
-
Perfil del empleado
-
Evaluación de competencias
-
Detección de Necesidades de Capacitación
-
Evaluación de eficacia
Principales Beneficios
La norma ofrece orientación en la tecnología de entrenamiento y en el aprendizaje organizacional, y se enfoca específicamente en satisfacer las necesidades relacionadas con la calidad del entrenamiento.
Las empresas que ya utilizan los sistemas de gestión de calidad ISO 9001 tendrán facilidades en entender e implementar la ISO 10015.
La ISO 10015 se basa en procesos, lo que la hace muy simple y práctica.
Las organizaciones que no implementaron la ISO 9001 también pueden utilizar la ISO 10015 para aumentar la eficiencia y la eficacia de la gestión de personas.
La norma conecta los entrenamientos a las necesidades operacionales del día a día y a los objetivos estratégicos.
Ella transforma la inversión en capacitación en aumentos de productividad y desempeño.
Ella también contribuye para la retención de talentos clave y el desarrollo de sus carreras.
Materiales en destaque
Ebook
3 prácticas clave para mejorar la gestión de talentos (HDM)
Aprenda 3 prácticas claves para mejorar la gestión de talentos y conducir su personal al próximo nivel.
White Paper
Cómo realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
Un abordaje paso a paso para explicar cómo realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación eficaz.
White Paper
Cómo crear un Plan Maestro de Capacitación en la organización
La importancia del desarrollo humano y alternativas para potenciar la capacitación.