Organisationen aller Art kämpfen, wie sie mit ihren personellen Ressourcen umgehen sollen. Trainingspläne sind ineffizient und es gibt wenig Transparenz über die Ergebnisse der Investitionen. Darüber hinaus wird die individuelle Entwicklung ein demotivierender und anstrengender Prozess. Als Folge verliert das Unternehmen in diesem Prozess seine besten Fachleute, während die Umsatzraten mehr und mehr erhöhen.
In diesem Szenarium, wie Ihr Unternehmen:
- das individuelle Performance-Management in einem realen und effizienten Prozess verwandelt?
- die verschiedenen Regeln für die Management-Fähigkeiten erfüllt?
- das Management-Training auf Unternehmensebene verwaltet?
- die Business-Strategien mit der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ausrichtet?
Die Lösung – SoftExpert HDM
SoftExpert HDM-Lösung ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung der menschlichen Entwicklung, die die Zuordnung von Qualifikationen, die Ausbildung, die Entwicklung und die Bewertung der individuellen Leistung ermöglicht. Das Ziel ist, den Unternehmen zu helfen, besser zu planen, zu wählen, zu entwickeln, zu bewerten und ihre menschlichen Ressourcen zu belohnen.
SoftExpert HDM-Lösung ist eine vollständig integrierte Web-Lösung für das Talentmanagement. Sie kann den Unternehmen helfen, die Effektivität und Effizienz durch das Informations-Management der vorhandenen Ressourcen und Tools zu verbessern, um die Steuerung und vorhandenen Talente besser zu entwickeln, während Pläne für zukünftige Anforderungen identifiziert und implementiert werden. Sie hilft auch den Managern in der Mitarbeitermotivation durch die Leistungsrückmeldungen, die Ausrichtung der gesamten Belegschaft mit den Strategien und den Prioritäten des Unternehmens.
Human Development Management – HDM
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Competence mapping
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Performance evaluation
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Employee profile
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Talent bank
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Learning Management System
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9 Box Matrix
Wichtigste Vorteile der Lösung
Vereinfachung und Automatisieung der Talentmanagement-Prozesse.
Verwaltung aller für diea Weiterbildung verwendeten Kosten und Ressourcen; Erhöhung der Budgeteffizienz für die berufliche Aus-/Weiterbildung.
Möglichkeit, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und der Personalbereich selbst ihre Zeit für strategische Aktivitäten verwenden, anstatt viel Zeit mit langwierigen Bewertungsprozessen zu verlieren.
Ermöglichung der Abstimmung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit organisatorischen Strategien und Prioritäten.
Identifizierung der wichtigsten Fähigkeiten für die beste Leistungserbringung der Mitarbeiter in verschiedenen Aktivitäten und Prozessen.
Bereitstellung eines Kurskatalogs, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Bereitstellung von Weiterbildungsprogrammen für Fähigkeiten, die für die Leistung der Mitarbeiter und Arbeitsteams wichtig sind.
Motivation der Mitarbeiter durch klares und organisiertes Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und/oder Untergebenen.
Ressourcen für die Lösung
Ressourcen
TRAININGSPROGRAMME
Definition von gezielten Trainingsprogrammen, um Wissenslücken zu eliminieren.
KURSKATALOG
Zentraler Kurskatalog zur schnelleren Planung der Weiterbildung.
UMSETZUNG DER WEITERBILDUNG
Simple Durchführung der Weiterbildung; Weiterentwicklung der Belegschaft und Verbesserung der Qualität der Lieferungen.
BEWERTUNGEN
Durchführung von Beurteilungen anhand von individuellen Kriterien, um die Wissensaufnahme zu gewährleisten.
INDIVIDUELLE PLÄNE ZUR WEITERENTWICKLUNG
Hervorrufen des menschlichen Potentials durch individuelle Pläne zur Weiterentwicklung.
PERSONALISIERTE PORTALE
Überwachung Weiterentwicklungsaktivitäten über personalisierte Portale.
Lösungsübersicht
Lösungsübersicht
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Investitionsrentabilität
Return on Investment in Human Development Management traditionally, when enterprise professionals discuss the ROI of an investment, they are mostly thinking of "financial" benefits. Today, organizations must also consider the "non financial" benefits of an investment.
Financial Benefits include impacts on the organization's budget and finances, e.g., reduced costs or increased revenues.
Non-Financial Benefits are the so-called "intangible", "soft," or "unquantifiable" benefits of an investment. Unlike financial returns, there may be no widely-accepted metrics for organizations to apply. However, the SoftExpert solutions present undeniable potential for producing positive impacts on business performance and mission results. These include improved customer satisfaction, more precise information and a shorter cycle time.
Materialien im Rampenlicht
Ebook
3 Key Practices to Improve Talent Management (HDM)
3 key practices to improve talent management and take your workforce to the next level.
White Paper
How to conduct a Training Needs Analysis
A step-by-step approach to conducting an effective Training Needs Analysis (TNA).
Erfolgsberichte
IMMA
IMMA optimizes Performance Assessments with SoftExpert.