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    SoftExpert HDM

    Fähigkeiten und Kompetenzen Management

    Devolp Talent. Build Sucess.

    Die Lösung – SoftExpert HDM

    SoftExpert HDM-Lösung ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung der menschlichen Entwicklung, die die Zuordnung von Qualifikationen, die Ausbildung, die Entwicklung und die Bewertung der individuellen Leistung ermöglicht. Das Ziel ist, den Unternehmen zu helfen, besser zu planen, zu wählen, zu entwickeln, zu bewerten und ihre menschlichen Ressourcen zu belohnen.

    SoftExpert HDM-Lösung ist eine vollständig integrierte Web-Lösung für das Talentmanagement. Sie kann den Unternehmen helfen, die Effektivität und Effizienz durch das Informations-Management der vorhandenen Ressourcen und Tools zu verbessern, um die Steuerung und vorhandenen Talente besser zu entwickeln, während Pläne für zukünftige Anforderungen identifiziert und implementiert werden. Sie hilft auch den Managern in der Mitarbeitermotivation durch die Leistungsrückmeldungen, die Ausrichtung der gesamten Belegschaft mit den Strategien und den Prioritäten des Unternehmens.

    Human Development Management – HDM

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    Mit einem zur Verfügung gestellten kompletten Performance-Management-System bietet die Lösung bedienende und hochwirksame Funktionen für die Verwaltung von Zielsetzungen, Bewertung der individuellen Leistung, Bewertung der Kompetenzen und Fähigkeiten, Mitarbeiterprofil, Fortbildungsmaßnahmen, Analysen und Berichte und 360-Grad-Bewertung an. Jede einzelne Kompetenz-Bewertung kann gewichtet und nach benutzerdefinierten Einstellungen berechnet werden. Dies ermöglicht, dass eine ausgewogene Bewertung unter Berücksichtigung der verschiedenen vorhandenen Dimensionen für die Zuordnung einer Gesamtnote erfolgt.

    Mit der SoftExpert HDM-Lösung können Unternehmen die gewünschten Fähigkeiten für Aufgaben und bestimmte Aufträge erfüllen, die Kurse fördern, um diese Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass diese Fähigkeiten weiter getestet und bewertet werden, um die Fähigkeiten in einer Plattform für Bildungsveranstaltungen und menschliche Entwicklung zu verwandeln. Es ist eine komplette Lösung für die Lieferung, Überwachung, Verwaltung und Analyse von allen Lernarten: formelle und informelle.

    Als Teil der Lösung können Unternehmen leicht Stellenbeschreibungen erstellen und verwalten und sie mit den Talent-Management-Prozessen und Unternehmensleitung verknüpfen, um Zeit und Geld beim Entwickeln, Verwalten, Pflegen und Implementieren des Inhalts zu sparen, die speziell für ein Unternehmen sind. Executive Dashboards (Dashboards) tragen auch dazu bei, den gesamten Prozess der menschlichen Entwicklung effizient mit einem exekutiven Einblick in die ausstehenden Aktivitäten, Mitarbeiterbeurteilungen, Entwicklungsmaßnahmen und einfachen Zugang zu jedem einzelnen Detail zu überwachen.

    • Competence mapping

      Competence mapping

    • Performance evaluation

      Performance evaluation

    • Employee profile

      Employee profile

    • Talent bank

      Talent bank

    • Learning Management System

      Learning Management System

    • 9 Box Matrix

      9 Box Matrix

    Hauptvorteile der Lösung

    Vereinfachung und Automatisieung der Talentmanagement-Prozesse.

    Verwaltung aller für diea Weiterbildung verwendeten Kosten und Ressourcen; Erhöhung der Budgeteffizienz für die berufliche Aus-/Weiterbildung.

    Möglichkeit, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und der Personalbereich selbst ihre Zeit für strategische Aktivitäten verwenden, anstatt viel Zeit mit langwierigen Bewertungsprozessen zu verlieren.

    Ermöglichung der Abstimmung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit organisatorischen Strategien und Prioritäten.

    Identifizierung der wichtigsten Fähigkeiten für die beste Leistungserbringung der Mitarbeiter in verschiedenen Aktivitäten und Prozessen.

    Bereitstellung eines Kurskatalogs, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.

    Bereitstellung von Weiterbildungsprogrammen für Fähigkeiten, die für die Leistung der Mitarbeiter und Arbeitsteams wichtig sind.

    Motivation der Mitarbeiter durch klares und organisiertes Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und/oder Untergebenen.

    Ressourcen für die Lösung

    Ressourcen

    TRAININGSPROGRAMME

    Definition von gezielten Trainingsprogrammen, um Wissenslücken zu eliminieren.

    KURSKATALOG

    Zentraler Kurskatalog zur schnelleren Planung der Weiterbildung.

    UMSETZUNG DER WEITERBILDUNG

    Simple Durchführung der Weiterbildung; Weiterentwicklung der Belegschaft und Verbesserung der Qualität der Lieferungen.

    BEWERTUNGEN

    Durchführung von Beurteilungen anhand von individuellen Kriterien, um die Wissensaufnahme zu gewährleisten.

    INDIVIDUELLE PLÄNE ZUR WEITERENTWICKLUNG

    Hervorrufen des menschlichen Potentials durch individuelle Pläne zur Weiterentwicklung.

    PERSONALISIERTE PORTALE

    Überwachung Weiterentwicklungsaktivitäten über personalisierte Portale.

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