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    SoftExpert HDM

    Fähigkeiten und Kompetenzen Management

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    Home » SoftExpert HDM

    Die Herausforderung

    Organisationen aller Art kämpfen, wie sie mit ihren personellen Ressourcen umgehen sollen. Trainingspläne sind ineffizient und es gibt wenig Transparenz über die Ergebnisse der Investitionen. Darüber hinaus wird die individuelle Entwicklung ein demotivierender und anstrengender Prozess. Als Folge verliert das Unternehmen in diesem Prozess seine besten Fachleute, während die Umsatzraten mehr und mehr erhöhen.

    In diesem Szenarium, wie Ihr Unternehmen:

    • das individuelle Performance-Management in einem realen und effizienten Prozess verwandelt?
    • die verschiedenen Regeln für die Management-Fähigkeiten erfüllt?
    • das Management-Training auf Unternehmensebene verwaltet?
    • die Business-Strategien mit der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ausrichtet?

    Die Lösung – SoftExpert HDM

    SoftExpert HDM-Lösung ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung der menschlichen Entwicklung, die die Zuordnung von Qualifikationen, die Ausbildung, die Entwicklung und die Bewertung der individuellen Leistung ermöglicht. Das Ziel ist, den Unternehmen zu helfen, besser zu planen, zu wählen, zu entwickeln, zu bewerten und ihre menschlichen Ressourcen zu belohnen.

    SoftExpert HDM-Lösung ist eine vollständig integrierte Web-Lösung für das Talentmanagement. Sie kann den Unternehmen helfen, die Effektivität und Effizienz durch das Informations-Management der vorhandenen Ressourcen und Tools zu verbessern, um die Steuerung und vorhandenen Talente besser zu entwickeln, während Pläne für zukünftige Anforderungen identifiziert und implementiert werden. Sie hilft auch den Managern in der Mitarbeitermotivation durch die Leistungsrückmeldungen, die Ausrichtung der gesamten Belegschaft mit den Strategien und den Prioritäten des Unternehmens.

    Human Development Management – HDM

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    Mit einem zur Verfügung gestellten kompletten Performance-Management-System bietet die Lösung bedienende und hochwirksame Funktionen für die Verwaltung von Zielsetzungen, Bewertung der individuellen Leistung, Bewertung der Kompetenzen und Fähigkeiten, Mitarbeiterprofil, Fortbildungsmaßnahmen, Analysen und Berichte und 360-Grad-Bewertung an. Jede einzelne Kompetenz-Bewertung kann gewichtet und nach benutzerdefinierten Einstellungen berechnet werden. Dies ermöglicht, dass eine ausgewogene Bewertung unter Berücksichtigung der verschiedenen vorhandenen Dimensionen für die Zuordnung einer Gesamtnote erfolgt.

    Mit der SoftExpert HDM-Lösung können Unternehmen die gewünschten Fähigkeiten für Aufgaben und bestimmte Aufträge erfüllen, die Kurse fördern, um diese Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass diese Fähigkeiten weiter getestet und bewertet werden, um die Fähigkeiten in einer Plattform für Bildungsveranstaltungen und menschliche Entwicklung zu verwandeln. Es ist eine komplette Lösung für die Lieferung, Überwachung, Verwaltung und Analyse von allen Lernarten: formelle und informelle.

    Als Teil der Lösung können Unternehmen leicht Stellenbeschreibungen erstellen und verwalten und sie mit den Talent-Management-Prozessen und Unternehmensleitung verknüpfen, um Zeit und Geld beim Entwickeln, Verwalten, Pflegen und Implementieren des Inhalts zu sparen, die speziell für ein Unternehmen sind. Executive Dashboards (Dashboards) tragen auch dazu bei, den gesamten Prozess der menschlichen Entwicklung effizient mit einem exekutiven Einblick in die ausstehenden Aktivitäten, Mitarbeiterbeurteilungen, Entwicklungsmaßnahmen und einfachen Zugang zu jedem einzelnen Detail zu überwachen.

    • Competence mapping

      Competence mapping

    • Performance evaluation

      Performance evaluation

    • Employee profile

      Employee profile

    • Talent bank

      Talent bank

    • Learning Management System

      Learning Management System

    • 9 Box Matrix

      9 Box Matrix

    Hauptvorteile der Lösung

    Vereinfachung und Automatisieung der Talentmanagement-Prozesse.

    Verwaltung aller für diea Weiterbildung verwendeten Kosten und Ressourcen; Erhöhung der Budgeteffizienz für die berufliche Aus-/Weiterbildung.

    Möglichkeit, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und der Personalbereich selbst ihre Zeit für strategische Aktivitäten verwenden, anstatt viel Zeit mit langwierigen Bewertungsprozessen zu verlieren.

    Ermöglichung der Abstimmung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit organisatorischen Strategien und Prioritäten.

    Identifizierung der wichtigsten Fähigkeiten für die beste Leistungserbringung der Mitarbeiter in verschiedenen Aktivitäten und Prozessen.

    Bereitstellung eines Kurskatalogs, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.

    Bereitstellung von Weiterbildungsprogrammen für Fähigkeiten, die für die Leistung der Mitarbeiter und Arbeitsteams wichtig sind.

    Motivation der Mitarbeiter durch klares und organisiertes Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und/oder Untergebenen.

    Demonstration und Katalog Weitere Informationen ONLINE PRÄSENTATION
    Ressourcen für die Lösung

    Ressourcen

    TRAININGSPROGRAMME

    Definition von gezielten Trainingsprogrammen, um Wissenslücken zu eliminieren.

    KURSKATALOG

    Zentraler Kurskatalog zur schnelleren Planung der Weiterbildung.

    UMSETZUNG DER WEITERBILDUNG

    Simple Durchführung der Weiterbildung; Weiterentwicklung der Belegschaft und Verbesserung der Qualität der Lieferungen.

    BEWERTUNGEN

    Durchführung von Beurteilungen anhand von individuellen Kriterien, um die Wissensaufnahme zu gewährleisten.

    INDIVIDUELLE PLÄNE ZUR WEITERENTWICKLUNG

    Hervorrufen des menschlichen Potentials durch individuelle Pläne zur Weiterentwicklung.

    PERSONALISIERTE PORTALE

    Überwachung Weiterentwicklungsaktivitäten über personalisierte Portale.

    Lösungsübersicht

    Lösungsübersicht

    (Sollten Sie das Video nicht ansehen können, klicken Sie hier)

    Investitionsrentabilität

    Return on Investment in Human Development Management traditionally, when enterprise professionals discuss the ROI of an investment, they are mostly thinking of "financial" benefits. Today, organizations must also consider the "non financial" benefits of an investment.

    Financial Benefits include impacts on the organization's budget and finances, e.g., reduced costs or increased revenues.

    Non-Financial Benefits are the so-called "intangible", "soft," or "unquantifiable" benefits of an investment. Unlike financial returns, there may be no widely-accepted metrics for organizations to apply. However, the SoftExpert solutions present undeniable potential for producing positive impacts on business performance and mission results. These include improved customer satisfaction, more precise information and a shorter cycle time.

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    The SoftExpert Human Development Management (HDM) solution offers the following benefits:

    Financial ROI:

    Annual Savings

    • Increases productivity. Optimized creation of training programs, and structured competences appraisals planning, execution and control will allow your staff to achieve better results in less time.
    • Reduces the budgeting cycle by eliminating spreadsheet management, data transfer errors, manual reconciliation and version control issues.
    • Leverages zero footprint to minimize maintenance costs while providing extensive hierarchical drill-down and analysis capabilities.
    • Reduced time and effort for competence appraisals and performing trainings.
    • Reduced budget spending, especially in the wrong metrics. Attention must be sustained on metrics that are actionable, predictive and connected to the big picture lagging indicators.
    • Cuts costs and increases revenue by:
      • Increasing collaboration on data and knowledge.
      • Eliminating manual errors.
      • Automating input of data.
      • Facilitating the performing of tasks.
      • Accelerating cycle times for key processes.
      • Reducing time with custom implementations and integrations.

    Investment

    • The investment in SoftExpert HDM will depend upon the business unit size and implementation approach.

    Return on Investment (%)

    • (((Total Annual Savings x n years) – Initial Investment) / Initial Investment) x 100.

    Payback Period (years)

    • Initial Investment / Total Annual Savings.

    Non Financial ROI:

    • Easier to achieve strategic objectives due to increased employees maturity and improved corporate culture.
    • Improved customer satisfaction due to more effective customer need management and quality control tools that achieve the established goals, guaranteeing an effective outcome.
    • Improved customer satisfaction generates a better customer retention rate, reputation, market share and revenue.
    • Improved regulatory compliance. SoftExpert allows the organization to integrate compliance management skills with current business processes.
    • Less paper work and less paper needed to print out training reports, due to the scheduled reports, customized views and user-friendly dashboard.
    • Guarantee of effective team work and cooperation. Resources are coordinated, giving them a straightforward way to get together and resolve the task at hand, including the procedures to be used, the delegation of tasks among the team members and timeline. The project team will conduct its activities with a greater sense of professionalism and self-confidence, ensuring staff retention.
    • Helps to increase corporate transparency.
    • Helps to balance short-term, middle-term and long-term trade-offs.
    • Encourages value-creating investments.
    • Improves the allocation of resources, streamlines planning and budgeting.
    • Helps to better deal with increased complexity and greater uncertainty and risk.

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    How to improve your talent management system

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    IMMA optimizes Performance Assessments with SoftExpert.
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