La tasa de mortalidad en accidentes de trabajo es realmente alta. El costo de las lesiones y enfermedades ocupacionales es significativo, tanto para los empleados como para la economía en general, resultando en pérdidas provenientes de jubilaciones precoces, ausencia de funcionarios y aumento del valor de las pólizas de seguro. Para combatir ese problema, la ISO desarrolló un nuevo estándar, la ISO 45001 (Requisitos para Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional – SGSSO). La ISO 45001 ayuda a las organizaciones a reducir ese fardo, suministrando una estructura para mejorar la seguridad de los funcionarios, reduciendo los riesgos en el local de trabajo y creando condiciones de trabajo mejores y más seguras.
Con ese estándar (que sustituye a la OHSAS 18000), las organizaciones pueden demostrar a clientes, trabajadores, reguladores y comunidad su capacidad de administrar proactiva y sistemáticamente la salud y la seguridad de sus funcionarios. También ayuda a las organizaciones a proveer un local de trabajo seguro y saludable. Con eso, evita muertes, lesiones relacionadas al trabajo y problemas de salud, bien como mejora continuamente el desempeño de su SGSSO.
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Repositorio de requisitos legales y documentación
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Monitoreo de peligros y riesgos
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Registro e investigación de incidentes
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Monitoreo de objetivos y metas
Principales Beneficios
Aumenta la resiliencia organizacional por medio de prevención de riesgos, innovación y mejora continua.
Fortalece la conformidad legal y regulatoria mientras reduce las pérdidas de negocios.
Demuestra la responsabilidad de la marca, comprometiéndose con un ambiente de trabajo seguro, saludable y sustentable.
Provee un sistema global de salud y seguridad ocupacional para todos los negocios, de todos los tamaños.
Desarrolla e implementa la política de SSO y los objetivos de SSO.
Establece controles operacionales para administrar los riesgos de salud y seguridad y sus requisitos legales.
Evalúa el desempeño de SSO buscando mejorarlo, por medio de acciones apropiadas.
Garantiza que los trabajadores tengan un papel activo en los asuntos de SSO.
Reduce los costos generales de los incidentes.
Reduce el tiempo de inactividad y los costos de interrupciones de las operaciones.
Reduce el costo con seguros.
Reduce el ausentismo y la tasa de rotatividad de funcionarios.
Conozca algunos casos de éxito
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