¿Cómo innovar en la gestión de talento humano?

Debido a la globalización, el entorno empresarial cambia constantemente, la innovación es una necesidad para todos los que desean mantenerse competitivos en el mercado. Y en este escenario caracterizado por la competencia, las empresas necesitan invertir cada vez más en capital humano para lograr sus resultados.

Así, la gestión del talento es un factor esencial con gran potencial para aumentar la creatividad de los empleados, generando innovación. A fin de potenciar la innovación y la creatividad, las empresas deben combinar estos dos conceptos para ser aún más competitivas.

En este artículo, Alejandro Rivera Prato explica una metodología para innovar en la gestión del Talento Humano de una empresa, y además muestra un ejemplo práctico de esta metodología.