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Planes de acción para trabajadores con alto potencial
Lea este artículo y sepa cómo crear un Plan de Acción para equipos con alto desempeño y alcance resultado excelentes.
Sobre el contenido
Una fuerza de trabajo mal preparada puede resultar en la insatisfacción de los clientes y en costos innecesarios, impactando directamente en el desempeño del negocio. No hay duda de que, para establecer los pilares del éxito en los negocios a largo plazo, es esencial que las organizaciones atraigan talentos y ofrezcan desarrollo profesional a los funcionarios.
Definir acciones de capacitación y desarrollo de potencial involucra una serie de criterios. Ellos aumentan las oportunidades de conquistar buenos resultados y le permiten a la empresa maximizar el retorno sobre la inversión de una manera confiable.
En este artículo, CEREM analiza los impactos en la planificación y ejecución de planes de acción, incluyendo estrategias y técnicas que las organizaciones pueden usar para alcanzar la excelencia.
Sobre el autor
Cerem Comunicación
Cerem Comunicación Desde su fundación Cerem ha experimentado un rápido proceso de crecimiento e internacionalización, siendo reconocida por la prensa internacional como una de las Escuelas de Negocios más importantes por potenciar en sus programas la excelencia en neuroliderazgo, innovación, neuromanagement, inteligencia emocional y nuevas tecnologías.
