La gestión del conocimiento y gestión de competencias: nuevas posibilidades sobre la base de un modelo integrado
El análisis de las similitudes y diferencias entre gestión del conocimiento y gestión de competencias.
Sobre el contenido
Actualmente las organizaciones están buscando obtener una ventaja competitiva sostenible en el área de gestión del conocimiento y también en el área de gestión de la competencia.
A pesar de la gran diversidad de estudios sobre la Gestión del Conocimiento y la Gestión por Competencias, estos enfoques tienen algunos puntos en común y algunas particularidades que deben ser mejor entendidas.
El objetivo de este artículo es analizar las similitudes y diferencias entre gestión del conocimiento y gestión de competencias, permitiendo una mejor comprensión de la posible relación entre estas dos áreas.
Sobre el autor
Claudia Cristina Bitencourt
Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Estadual de Paraíba (2012). Desarrolló estudios como voluntaria en un proyecto de investigación sobre Gestión del Conocimiento y Sustentabilidad – GC&S, línea de investigación “Información y Desarrollo Sustentable (2009)”.
Es autora de varios artículos y trabajos publicados en anales de eventos, entre los que se destaca el “Análisis de Competencias de Gestores Hospitalarios de Campina Grande – PB”, presentado en el Congreso Internacional de Administración, 2012, Ponta Grossa - PR
