Cómo realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
Un abordaje paso a paso para explicar cómo realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación eficaz.
Sobre el contenido
Identificar correctamente lo que precisa ser enseñado es la principal actividad de cualquier programa de capacitación eficaz. Los análisis de necesidades mal conducidos pueden llevar a capacitaciones que preparan para las competencias incorrectas, a las personas incorrectas, y usan los métodos de aprendizaje incorrectos.
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) identifica y ayuda a ejecutar de forma eficaz la capacitación necesaria para empleados, departamentos u organización. Un DNC eficaz abarca planificación, análisis y coordinación en toda la organización, para garantizar que las prioridades de la organización sean llevadas en cuenta, que la duplicación de esfuerzos sea evitada y que sean alcanzadas economías en escala.
En este artículo, Carl Greenberg utiliza un abordaje paso a paso para explicar cómo realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación eficaz.
Sobre el autor
Carl Greenberg
Carl Greenberg es consultor de recursos humanos y psicólogo organizacional. Él es especialista en el suministro de soluciones para desarrollo organizacional y gestión de talentos para las organizaciones. Él es CEO y fundador de Pragmatic HR Consulting y puede ser contactado a través del e-mail: carl.greenberg@pragmatichr.com.
