Nos encontramos en un mundo donde es fácil reconocer la globalización como una oportunidad, pero también como una amenaza y saber que la competitividad dejó de ser local para convertirse en mundial. Esto nos obliga a visualizar el futuro de la organización en contextos innovadores.
El plan maestro de capacitación se convierte en una guía, orientado a contribuir y cerrar las brechas identificadas entre los indicadores deseados por la empresa en la gestión, y los que actualmente tienen los colaboradores.
En este artículo, Jose Manuel Vecino Pico despierta la importancia del desarrollo humano y menciona algunas alternativas para potenciar la capacitación en la empresa y aprovechar los recursos de talento y conocimiento interno de la organización, a través del plan maestro de capacitación.
