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Hacia la integración de los ESG en las políticas de retribución
Lea este artículo y descubra por qué incluir métricas en los planes de retribución genera valo
Sobre el contenido
En los últimos tiempos, cada vez se habla más de los criterios ESG o ASG. Estas siglas corresponden al concepto “environmental, social and corporate governance”, es decir, a aquellas estrategias y prácticas que permiten incorporar criterios ambientales, sociales y de gobernanza en las empresas.
Los aspectos ambientales y de gobernanza siempre han sido de gran importancia en las organizaciones. Sin embargo, en los últimos años, los factores relacionados con el pilar social como la inclusión de objetivos ESG en los sistemas de retribución de las organizaciones está ganando también mucho terreno.
En este artículo, Josep Capeel Guiu explica que reflexionar cuanto antes sobre los criterios ESG puede ser no solo una práctica para atraer y retener talentos, sino una estrategia saludable para impulsar la rentabilidad y la sostenibilidad de las compañías
Sobre el autor
Josep Capeel Guiu
Josep Capeel Guiu es licenciado en ADE, máster en Coaching y socio director de CEINSA, una empresa consultora especializada en la gestión estratégica y operativa de las áreas de Organización, Compensación y Talentos. En los últimos años, ha desarrollado proyectos en más de 300 empresas de distintos sectores y tamaños. Josep también es Profesor de Compensación del Máster de RRHH de la Universidad Autónoma de Madrid
