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    SoftExpert Competence

    能力のマッピングと評価

    Skill development to drive results

    SoftExpert Competence

    コンピテンシーは、行動、スキル、価値、あらゆる能力、パフォーマンス基準とも呼ばれます。 目標や目的が従業員に達成してほしいことを「何」と表す場合、コンピテンシーはその達成方法を「どのように」と説明します。そのため、能力の育成と管理は、従業員と組織の高いパフォーマンスを育成するための重要な方法です。 コンピテンシーは、組織文化を定義して強化し、競争上の差別化要因を強化するための重要な方法でもあります。

    能力管理から始まる組織は、組織の将来および従業員の育成に投資する目的を改善したいと考えています。 能力管理は、組織の目標に照らして、人材の育成と能力の管理とのバランスを取ることを目的としています。

    SoftExpert Competence は、企業におけるコンピテンシーの効果的な管理のための決定的なソリューションです。マッピングされた能力の定期的な評価計画を保証し、学習要求を最適化し、組織内で知識を作成します。

    SoftExpert Competence は、従業員を継続的に改善し、生産性の向上と新しいアイデアを継続的な創出し、企業の状況における競争力と収益性を向上させます。

    スクリーンショット

    • Competency mapping

      Competency mapping

    • Performance evaluation

      Performance evaluation

    • 9 Box Matrix

      9 Box Matrix

    • Qualification status

      Qualification status

    リソース

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      能力のギャップ分析
      能力管理
      ジョブ要件

      ジョブ要件

      • コンピテンシー・ライブラリでは、組織内のリーダーシップ・タレントを評価し、育成するための使いやすくカスタマイズ可能なコンピテンシー・セットを提供します。
      • 能力レベルでは、職務上の能力を実証する能力を測定します。
      • プロフェッショナルプロファイルの説明と、それぞれの責任の識別 権限および必要な能力。
      • プロセスごとの組織能力マッピングと能力マッピング。
      能力のギャップ分析

      能力のギャップ分析

      • ギャップ分析により、学習および能力開発のある分野と、能力開発が必要な分野を特定します。
      • 各能力に合わせてカスタマイズされた、評価項目を含むテンプレートを使用した従業員の能力評価を行います。
      • 企業環境内の全てのレベルで、全ての職務フレームワークを提供する能力評価。
      • Configurable 能力評価計画を実行するための設定可能なカレンダー(週単位、月単位、年単位など)。マッピングされた能力を自動的に表示します。calendars to perform competency assessment planning – weekly, monthly, annually, etc. – with the automatic display of mapped competencies.
      能力管理

      能力管理

      • 従業員プロファイルを利用して、組織にもたらす価値と資格で、従業員に関する重要なデータを完全に把握します。
      • 組織図、 9 -ボックスなどを利用して従業員プロファイルを視覚化します。
      • 各従業員のトレーニングと認定の履歴を記録し、各従業員が学位を取得した時期、学習レベル、受領した証明書、およびリサイクルトレーニングの日程を通知します。
      • 同僚、直属の部下、お客様、パートナーからの従業員とリーダーシップチームに関する、より総合的なパフォーマンスを多角的にフィードバックします。
      • 能力開発計画は、従業員のエンゲージメントを向上させ、会社に競争優位性をもたらし、キャリア目標の達成に向けて従業員の昇進を促します。
      • 人材を確保することは、雇用と昇進のプロセスを管理し、最も意欲的で有能な従業員に学習と成長の機会を与えます。

    コンヘサ・タンベム

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    SoftExpert HDM
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