SoftExpert Competenza
Sono chiamate anche competenze: comportamenti, abilità, valori, dimensioni di rendimento o standard di rendimento. Dove le mete o gli obiettivi descrivono “cosa” vuoi che un dipendente faccia, e le competenze descrivono “come” vuoi che sia fatto. Pertanto, coltivare e gestire le competenze è una maniera importante di stimolare il dipendenti e l’alto rendimento organizzativo. Le competenze sono anche una maniera chiave per definire e rinforzare la sua cultura organizzativa e rinforzare i propri differenziali competitivi.
Le organizzazioni che possiedono iniziative di gestione di competenze molte volte vogliono migliorare l’obiettivo del proprio investimento nel futuro dell’organizzazione e nello sviluppo dei suoi collaboratori. La gestione delle competenze tenta di scoprire un equilibrio tra lo sviluppo delle persone e le loro competenze e la gestione di queste competenze alla luce degli obiettivi dell’organizzazione.
