Como você está gerenciando o ensino da segurança na sua organização? Você sabe qual é a diferença entre treinamento e aprendizado?
Na maioria das empresas, o treinamento é o foco principal. Porém, sabemos que isso não é suficiente para a aprendizagem do trabalhador a fim de atender às expectativas que vão bem além da repetição de movimentos, comportamentos e burocracia. Criatividade, inovação e comprometimento de “dono” necessitam do desenvolvimento de novas habilidades e da liberdade de ação de forma contínua e diversificada.
Neste artigo, Adilson José Monteiro explica a diferença entre uma cultura de treinamento e uma cultura de aprendizado e o impacto que cada uma pode ter na sua organização.
