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A importância do ensino efetivo da segurança nas organizações
Você sabe a diferença entre uma cultura de treinamento e uma cultura de aprendizado? Saiba mais lendo este artigo.
Sobre o conteúdo
Como você está gerenciando o ensino da segurança na sua organização? Você sabe qual é a diferença entre treinamento e aprendizado?
Na maioria das empresas, o treinamento é o foco principal. Porém, sabemos que isso não é suficiente para a aprendizagem do trabalhador a fim de atender às expectativas que vão bem além da repetição de movimentos, comportamentos e burocracia. Criatividade, inovação e comprometimento de “dono” necessitam do desenvolvimento de novas habilidades e da liberdade de ação de forma contínua e diversificada.
Neste artigo, Adilson José Monteiro explica a diferença entre uma cultura de treinamento e uma cultura de aprendizado e o impacto que cada uma pode ter na sua organização.
Sobre o autor
Adilson José Monteiro
Adilson José Monteiro é engenheiro mecânico, engenheiro de segurança do trabalho e possui bacharel em direito. Atualmente trabalha na Amazon como gerente de WHS (Workplace Health and Safety), implementando projetos e programas de WHS em nível nacional, por estado e/ou local. Além disso, Adilson já trabalhou na área de Saúde, Segurança e Meio Ambiente em diversas outras grandes empresas como Alstom Transport, JSL, Ford e Nokia.
