Estamos passando por uma rápida mudança em muitas empresas e organizações sem fins lucrativos que estão se distanciando cada vez mais dos modelos de liderança autocráticos e hierárquicos mais tradicionais e se voltando para a liderança servidora como uma forma de relacionar-se com as pessoas.
A liderança servidora procura envolver os demais na tomada de decisões, é fortemente baseada no comportamento ético e atencioso, e aumenta o crescimento dos funcionários enquanto melhora a atenção e a qualidade da vida organizacional.
Este artigo analisa um conjunto de dez características do líder servidor, que têm importância fundamental e ajudam a comunicar o poder e o potencial que esse conceito oferece para aqueles que estão abertos ao seu convite e desafio.
