Atrair e reter talentos é uma das buscas constantes que toda organização enfrenta. Entretanto, em meio a tantos métodos de retenção disponíveis hoje, ainda existem grandes organizações que não sabem como manter os talentos em sua empresa.
A rotatividade de colaboradores é um indicador estratégico muito relevante de atratividade das empresas tanto na busca por novos funcionários como para investidores. Portanto, perder competências essenciais é um risco à sustentabilidade do negócio e a corporação que sabe retê-las torna-se diferenciada no mercado.
Nesse artigo, Weber Herreira detalhe quais são os principais atributos que as organizações precisam ter para conseguir reter os grandes talentos em sua empresa.
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