A maioria dos gestores sonha em ver seus times em perfeita harmonia, colaborando entre si, fazendo as novas ideias fluírem por toda a empresa e compartilhando o conhecimento gerado em cada canto da companhia. Produtos e serviços inovadores, mais baratos e rentáveis estão mais propícios a surgirem em ambientes colaborativos.
Mas estes desejos não são tão fáceis de serem conseguidos. A colaboração, que é tão importante para as organizações, em geral é dificultada por barreiras como mentalidade “silo” e atitudes centralizadoras como “conhecimento é poder”.
Neste artigo, Carol Goman mostra estratégias de sucesso para ajudar as organizações a derrubar estas barreiras, mudar comportamentos e incrementar a colaboração.
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