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¿Cómo innovar en la gestión de Talento Humano?
Lea este artículo y conozca una metodología para innovar en la gestión del talento humano en su empresa.
Sobre el contenido
Debido a la globalización, el entorno empresarial cambia constantemente, la innovación es una necesidad para todos los que desean mantenerse competitivos en el mercado. Y en este escenario caracterizado por la competencia, las empresas necesitan invertir cada vez más en capital humano para lograr sus resultados.
Así, la gestión del talento es un factor esencial con gran potencial para aumentar la creatividad de los empleados, generando innovación. A fin de potenciar la innovación y la creatividad, las empresas deben combinar estos dos conceptos para ser aún más competitivas.
En este artículo, Alejandro Rivera Prato explica una metodología para innovar en la gestión del Talento Humano de una empresa, y además muestra un ejemplo práctico de esta metodología.
Sobre el autor
Alejandro Rivera Prato
Alejandro Rivera Prato es Magister en Administración de Empresas en la Universidad Católica Andrés Bello, Post Grado en Administración de Empresas. Fue profesor de ADEN Business School en la cátedra de Innovación para Latinoamérica y el Caribe. Socio – Fundador de Formación Smart plataforma de e-learning empresarial.
