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SoftExpert HDM

Gestione dello Sviluppo Umano

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    Home » SoftExpert HDM

    La Sfida

    In mercati caratterizzati da costanti cambiamenti, ogni giorno presenta un nuovo complesso di rischi e sfide per le imprese. Per superare queste sfide, le persone devono essere altamente qualificate e soddisfare requisiti e competenze di cui l’organizzazione necessita.

    In diversi segmenti, le organizzazioni hanno difficoltà di dialogare con le proprie risorse umane. I piani di trattamento sono inefficienti e esiste poca visibilità sui risultati degli investimenti. Oltre a questo, lo sviluppo individuale diventa un processo demotivante e stancante. Come risultato del processo, l’impresa perde i suoi migliori professionisti, mentre aumenta ogni volta di più il tasso di rotazione.

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    Le soluzioni di HDM vengono adottate dalle organizzazioni per risvegliare il potenziale umano, mirando a sviluppare e mantenere i talenti, così come per assistere lo sviluppo e la qualifica di leader e successori. Oltre a questo, le soluzioni di HDM permettono anche di definire piani per la sviluppo della forza lavoro, allineati alle strategie d’affari dell’impresa. Ciò è determinante perché le persone siano preparate e possano raggiungere livelli di efficienza più elevati.

    La Soluzione – SoftExpert HDM

    Il SoftExpert HDM è una piattaforma web per la gestione dello sviluppo umano. Permette la mappatura di competenze, esecuzione di formazioni, valutazione della riuscita e della pianificazione di successione. Il suo obiettivo è aiutare le organizzazioni a sviluppare una forza lavoro altamente qualificata e impegnata, allineata con le strategie d’affari.

    Con la soluzione, le organizzazioni possono facilmente creare e gestire competenze, oltre ad associarle a processi d’affari o a cariche e funzioni. La valutazione delle competenze presenta una visione ampia e completa della forza lavoro, aiutando gestori a comprendere meglio dove le abilità sono più forti e quali sono le lacune per lo sviluppo professionale.

    Gestione dello Sviluppo Umano – HDM

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    Attraverso programmi di formazione, è possibile controllare i Piani di Sviluppo Individuali (PSI), cercando di migliorare le abilità dei dipendenti e di sopperire alle lacune di conoscenza. I corsi di formazione possono essere realizzati online, con messa a disposizione di contenuto attraverso LMS (Learning Management System) della soluzione (compatibile con SCORM) o in modo tradizione in aula. Gli istruttori possono creare test online, gestire domande e punteggi, per verificare la situazione di apprendimento e rendimento dei partecipanti. I certificati di conclusione della formazione sono generati automaticamente dal sistema.

    Misurare il rendimento in relazione agli obiettivi e fornire feedback costante è essenziale per mantenere i dipendenti motivati. La soluzione fornisci risorse facili da usare e altamente efficaci per la gestione di mete e obiettivi, valutazione del rendimento individuale, valutazione di competenze e abilità, profilo del dipendente, attività di formazione, analisi e relazioni, oltre a una valutazione a 360 gradi. Ogni valutazione può essere ponderata e calcolata in base alle configurazioni personalizzate. Ciò consente che sia fatta una valutazione bilanciata, considerando le varie dimensioni esistenti per l’attribuzione di un voto finale.

    Con il SoftExpert HDM, le organizzazioni possono pianificare al meglio la carriera e la successione dei dipendenti. Attraverso “Matrix-9-box”, è possibile valutare talenti sulla base del rendimento passato e potenziale futuro e sviluppare piani di successione per qualsiasi carica. Oltre a questo, la soluzione consente di creare portali personalizzati, portando una visione chiara degli obblighi pendenti, raggiungimento di mete, status di implementazione del PSI, tra gli altri. Questo consente che i dirigenti monitorino e gestiscano in modo efficiente tutte le iniziative di sviluppo umano.

    • Competence mapping

      Competence mapping

    • Performance evaluation

      Performance evaluation

    • Employee profile

      Employee profile

    • Talent bank

      Talent bank

    • Learning Management System

      Learning Management System

    • 9 Box Matrix

      9 Box Matrix

    Principali vantaggi della soluzione

    Semplifica e accelera i processi di gestione dei talenti.

    Permette che collaboratori, leader e lo stesso RH applichino il loro tempo in attività strategiche, invece di perderlo in processi lenti di valutazione.

    Permette l’allineamento dello sviluppo dei collaboratori con le strategie e le priorità organizzative.

    Identifica le competenze chiave per il miglior rendimento dei collaboratori in differenti attività e processi.

    Permette di disporre di un catalogo di corsi accessibile a qualsiasi collaboratore.

    Offre programma di formazione applicati a competenze critiche al rendimento dei collaboratori e delle equipe di lavoro.

    Motivazione dei collaboratori attraverso un feedback chiaro e organizzato proveniente dai suoi leader, colleghi e/o guidati.

    Dimostrazione e Catalogo Ulteriori Informazioni Richiedi presentazione
    Risorse della Soluzione

    Risorse

    PROGRAMMI DI FORMAZIONE

    Definizione di programma di formazione mirati a sopperire a lacune di conoscenza.

    CATALOGHI DI CORSI

    Centralizzazione del catalogo del corso per facilitare la pianificazione dei corsi.

    ESECUZIONE DEI CORSI

    Semplicità di esecuzione dei corsi, con lo sviluppo della forza lavoro e il miglioramento della qualità delle consegne.

    VALUTAZIONI

    Realizzazione di valutazioni attraverso criteri personalizzati per garantire l’assorbimento della conoscenza.

    PIANI DI SVILUPPO INDIVIDUALE

    Risveglia il potenziale umano attraverso piani di sviluppo individuale.

    PORTALI PERSONALIZZATI

    Seguito delle azioni di sviluppo in modo amichevole, attraverso portali personalizzati.

    Overview della soluzione

    Overview della soluzione

    (Se non riesci a visualizzare questo video, clicca qui)

    Ritorno sull’Investimento (ROI)

    Return on Investment in Human Development Management traditionally, when enterprise professionals discuss the ROI of an investment, they are mostly thinking of "financial" benefits. Today, organizations must also consider the "non financial" benefits of an investment.

    Financial Benefits include impacts on the organization's budget and finances, e.g., reduced costs or increased revenues.

    Non-Financial Benefits are the so-called "intangible", "soft," or "unquantifiable" benefits of an investment. Unlike financial returns, there may be no widely-accepted metrics for organizations to apply. However, the SoftExpert solutions present undeniable potential for producing positive impacts on business performance and mission results. These include improved customer satisfaction, more precise information and a shorter cycle time.

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    The SoftExpert Human Development Management (HDM) solution offers the following benefits:

    Financial ROI:

    Annual Savings

    • Increases productivity. Optimized creation of training programs, and structured competences appraisals planning, execution and control will allow your staff to achieve better results in less time.
    • Reduces the budgeting cycle by eliminating spreadsheet management, data transfer errors, manual reconciliation and version control issues.
    • Leverages zero footprint to minimize maintenance costs while providing extensive hierarchical drill-down and analysis capabilities.
    • Reduced time and effort for competence appraisals and performing trainings.
    • Reduced budget spending, especially in the wrong metrics. Attention must be sustained on metrics that are actionable, predictive and connected to the big picture lagging indicators.
    • Cuts costs and increases revenue by:
      • Increasing collaboration on data and knowledge.
      • Eliminating manual errors.
      • Automating input of data.
      • Facilitating the performing of tasks.
      • Accelerating cycle times for key processes.
      • Reducing time with custom implementations and integrations.

    Investment

    • The investment in SoftExpert HDM will depend upon the business unit size and implementation approach.

    Return on Investment (%)

    • (((Total Annual Savings x n years) – Initial Investment) / Initial Investment) x 100.

    Payback Period (years)

    • Initial Investment / Total Annual Savings.

    Non Financial ROI:

    • Easier to achieve strategic objectives due to increased employees maturity and improved corporate culture.
    • Improved customer satisfaction due to more effective customer need management and quality control tools that achieve the established goals, guaranteeing an effective outcome.
    • Improved customer satisfaction generates a better customer retention rate, reputation, market share and revenue.
    • Improved regulatory compliance. SoftExpert allows the organization to integrate compliance management skills with current business processes.
    • Less paper work and less paper needed to print out training reports, due to the scheduled reports, customized views and user-friendly dashboard.
    • Guarantee of effective team work and cooperation. Resources are coordinated, giving them a straightforward way to get together and resolve the task at hand, including the procedures to be used, the delegation of tasks among the team members and timeline. The project team will conduct its activities with a greater sense of professionalism and self-confidence, ensuring staff retention.
    • Helps to increase corporate transparency.
    • Helps to balance short-term, middle-term and long-term trade-offs.
    • Encourages value-creating investments.
    • Improves the allocation of resources, streamlines planning and budgeting.
    • Helps to better deal with increased complexity and greater uncertainty and risk.

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