In mercati caratterizzati da costanti cambiamenti, ogni giorno presenta un nuovo complesso di rischi e sfide per le imprese. Per superare queste sfide, le persone devono essere altamente qualificate e soddisfare requisiti e competenze di cui l’organizzazione necessita.
In diversi segmenti, le organizzazioni hanno difficoltà di dialogare con le proprie risorse umane. I piani di trattamento sono inefficienti e esiste poca visibilità sui risultati degli investimenti. Oltre a questo, lo sviluppo individuale diventa un processo demotivante e stancante. Come risultato del processo, l’impresa perde i suoi migliori professionisti, mentre aumenta ogni volta di più il tasso di rotazione.
